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美人心计首映你是否也是一只孤独的 旅行青蛙 |英国设部级孤独大臣的社会责任启示-金蜜蜂

作者:admin 日期:2017-01-20 分类:全部文章

你是否也是一只孤独的 旅行青蛙 |英国设部级孤独大臣的社会责任启示-金蜜蜂

“这几天戚少商,一款名为"旅行青蛙"的游戏火了起来。游戏中的电子宠物青蛙,总是一个人在生活和旅行。佛系的玩家、孤独的青蛙,简单到没有互动的游戏,映射出的何尝不是既想要独处又害怕孤独的现代人。
在生活中,抑或是职场中戴相龙,你是否也是这样一只孤独的"旅行青蛙"?
“世界那么大,我想去看看”
“冬天太冷,早晨起不来。”
“长得丑。”
……..
这些辞职的理由虽然奇葩,那都是个人的问题,但是如果有一天员工跟老板说:最近在公司感觉很孤独,美人心计首映想辞职。这可能就要引起老板的重视了。
美国学者经研究发现,员工孤独感,已经成为一种普遍的工作场所情绪,无论对公司业绩还是自身健康都是危害极大,不容轻视。
如果你在公司感到了强烈的孤独感,千万别保持沉默,因为你不是一个人,或许身边的同事和你感同身受,大声地说出来,寻求帮助。
对抗这强大的孤独,你不是一个人,也不能只靠自己空无之影。
当老板们意识到,员工的孤独感会大大提升公司成本、影响商业发展,就不会熟视无睹,而这也是公司关爱员工的新挑战、新方向,治“未病”,防风险。
孤独,是这个时代之症
据1月21日央视财经频道报道,对很多现在人来说,孤独已经成为一种常态。
为解决这一问题穿环吧,最近英国政府史无前例地创设了“孤独大臣”(Minister for Loneliness)这一部长级职位,由体育大臣特蕾西·克劳奇兼任。
此外,政府还将与慈善机构合作成立专项基金,向试图解决孤独问题的研究提供支持。

根据孤独委员会发布的最新报告,6600万英国人中有900万人常常感到孤独,并且有20多万名老人每个月最多与1位亲朋好友交谈1次。
随后美国明尼苏达州一位网络媒体专栏作家Susan Perry撰文称《美国也需要一个“孤独大臣”》 ,作者认为:孤独现在被公认为是一个日益严重的公共卫生问题,美国和英国情况是一样的。而且,孤独不只是中年人或者老年人的问题杨公祭,年轻人也存在。2016,一项针对所有年龄段的美国成年人的调查发现,近1/3的人说他们每周至少经历一次孤独。
那么,中国有14亿人口,虽然还没有类似的统计,但是情况不容乐观。
国家统计局发布的《中国统计年鉴2016》显示,现在中国有超过5800万人一个人生活霏丝佳,其中20岁到39岁的年轻独居户接近2000万人古代试婚。这些年轻人远离故乡、亲人,独自在城市打拼。
随着城市化进程加快,城市里独居青年数量正在激增,他们寻觅未来的同时无法回避孤独感,这已然成为眼下无法忽视的社会现象。
公共管理博士、浙江省心理健康促进会会长倪荣表示,这群独居青年为了理想在大城市打拼,随着高房价的叠加效应,导致生存压力更大,有着难以言说的孤独和艰辛。
当孤独困扰员工,老板不得不关心
什么是孤独?从心理学上定义是:人们在社会中生活,具有各种各样的社会需要,形成了各种各样的社会关系。当某种社会需要得不到满足,或者对社会关系的渴望与现实拥有的实际水平产生差距时,人们就会感到孤独。孤独是一种主观自觉与他人或社会隔离与疏远的感觉和体验,而非客观状态。
有时候,人们会混淆孤独与寂寞,因此常常难以启齿。而孤独问题在这个时代尤为突出,跟当前技术发展有关。据BBC报道泊富国际广场,技术的发展让人们在公共场所变得更加孤立。在社交网络发达的今天,每个人的注意力都在手机上,人们变得更加封闭。
孤独是人类病,是时代病,是一种精神状态。当孤独袭来,我们不能保持沉默,否则危害容易蔓延和扩大。

那如何判断呢?一旦员工发现在工作中深感孤独并受其困扰,在一个团队里无法支持别人或获取支持,也无法与他人交流,就该引起重视了。
孤独的伤害不能小觑。一是对个人健康的影响。英国国家医疗服务体系(NHS)首席护理官简·卡明斯表示:“孤独对所有年龄段的人都有破坏性甚至危及性命的影响夏拉奇。但对于弱势群体来说,社会隔离和寒冷天气是致命的。”
二是孤独还会提高公司成本。据统计,在英国,雇主每年因为员工的孤独将付出25亿英镑(约合人民币220亿)的代价。
《美国管理学会》(The Academy of Management)期刊上刊登的文章《工作孤独和员工绩效》中提出,我们研究了员工孤独感,这是一种普遍的工作场所情绪,但是很少受到应有的关注。
作者指出,本研究首次对孤独感对员工工作绩效的影响进行了实证研究。孤独可能被认为是一种私人的情感走婚族,但是我们发现员工工作孤独也是一种社会现象,对员工在工作任务中的绩效、其他团队成员以及团队角色的发挥都有显著的影响。
从这个角度说,随着孤独这种社会现象的加剧,公司正在面临新的挑战朝朝盈,老板不能再忽视员工孤独感的存在及对公司的影响,而须采取应对措施姬川丽娜,防微杜渐。
降低员工孤独感,对商业大有裨益
关于员工的孤独感对商业的影响,已经有专家在研究并提出了建议。
《哈佛商业评论》刊登了美国外科医生VIVEK H. MURTHY的文章《工作与孤独流行病》,明确表达了其观点:降低工作场所的孤独感,对商业大有裨益。
他说,基于我们对生物、心理学和工作场所的理解,呼吁公司将培养社会关系作为战略优先事项。一个更紧密联系的团队更有可能让雇员获得更大的满足感、生产力和参与度,同时更能抵御疾病、残疾和职业倦怠。

具体建议如下:
第一, 在工作中建立联系虫师第二季。
为了拉近距离,让团队成员在每周例会上用5分钟时间通过展示图片分享自己的感受将神吧。一方面,展示,是员工一次分享和发现自我更多可能性的机会;另一方面,倾听,让大家以各自喜欢的方式认识身边的同事。
第二, 创造联系范元成。
1. 评估一下现在工作场所的现状。可以从这三个问题着手:员工是否觉得他们的同事真正在乎和关心他们?他们相信公司有支持给予和接受好意的文化理念吗?他们认为与同事之间的关系驱动是爱还是恐惧?
2. 建立高标准的员工关系目标。马秋子清楚地了解你希望在工作中看到员工之间的关系类型,并进行培养。
3. 鼓励同事主动帮助他人,并在需要时接受他人帮助。自由地给予和接受帮助是我们建立良好关系的最有效方式之一。
4. 寻找机会了解同事个人生活。每个人都有能力创造分享的空间,无论是在正式聚会上还是在午餐时的非正式谈话中。
第三, 互相治疗。
工作场所应该建立像朋友一样的关系,让同事们来工作时就感觉和朋友待在一起大茶饭,共同面对工作的挑战、探讨难题、释放价值、互相支持。
他认为滕州东站,世界正遭受着孤独的蔓延。如果我们不能重建牢固而真实的社会关系,我们将继续四分五裂——在工作场所和社会中。如果我们不能一起去迎接这个巨大挑战,那只能撤退到自己的角落,独自承受愤怒、生病、孤独。因此,现在我们必须采取行动建立关系,这是强大公司和社区的基冥火之拥础,也是确保我们更加健康和幸福。
当然,我们在期待老板关爱员工、帮助员工对抗孤独的同时,更需要员工自我察觉和改变。比如,在工作中,调整个人工作方式和态度,与他人保持沟通,主动融入团队工作,充分发挥特长,为共同的愿景努力;在生活中,放下手机,与朋友多进行面对面的交流,找回与社会的亲密感。
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